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Un reclamo de compensación para trabajadores puede proporcionar tratamiento médico y reembolso de ingresos después de una lesión en el trabajo, pero las reglas para obtener beneficios pueden ser complejas. Como resultado, hay muchas razones por las que puede encontrar resistencia cuando intenta obtener los beneficios que se merece.
Afortunadamente, un abogado de compensación de trabajadores en Richmond puede ayudarlo. Un abogado experimentado podría trabajar para demostrar que su lesión surgió de su empleo y presentar una apelación si la compañía de seguros rechaza su reclamo de beneficios. In English.
La compensación de trabajadores es un área bastante nueva de la legislación laboral. Antes de las leyes de compensación para trabajadores, la única forma en que un empleado lesionado podía obtener pagos después de una lesión laboral era demandar a su empleador en la corte. Afortunadamente, las leyes de la Mancomunidad requieren que la mayoría de los empleadores en Richmond obtengan una póliza de seguro de compensación para trabajadores.
Estas políticas deberían proporcionar a los trabajadores atención médica inmediata y beneficios de ingresos en caso de una lesión en el trabajo. Sin embargo, también afirman que un trabajador lesionado pierde el derecho de demandar a su empleador en caso de una lesión. Esta compensación constituye la columna vertebral de la ley de compensación de trabajadores.
La parte más importante de un reclamo exitoso es demostrar que una lesión o enfermedad está relacionada con la actividad laboral. Específicamente, debe haber una conexión causal directa entre las condiciones bajo las cuales se realizó el trabajo y la dolencia. Se aplican excepciones a esta regla. Por ejemplo, una persona que sufre una lesión mientras viaja al trabajo no califica. Un abogado de compensación de trabajadores en Richmond podría proporcionar más información y evaluar la elegibilidad de un empleado para recibir beneficios.
Es esencial recordar que una compañía de seguros de compensación para trabajadores está en el negocio para obtener ganancias. Lo logran al cobrar las primas del empleador y al negar los beneficios siempre que sea posible. Como resultado, una solicitud de beneficios menos que perfecta o una donde hay una disputa legítima sobre la ley, puede resultar en una denegación.
Las razones comunes para una negación incluyen:
Independientemente de los motivos de la denegación, todos los empleados tienen derecho a impugnar la denegación de su reclamo por parte de la compañía de seguros. Para comenzar este proceso, un trabajador puede presentar un formulario de reclamo de beneficios ante la Comisión de Compensación del Trabajador solicitando una audiencia ante un Comisionado.
En estas audiencias, tanto el trabajador como el empleador tendrán la oportunidad de llamar a testigos, presentar pruebas documentales y presentar su caso al oficial de audiencias. Incluso si esta audiencia no resulta en beneficios, existe la oportunidad de solicitar una apelación.
La Comisión Plena tiene el poder de reexaminar la decisión de un Comisionado Adjunto. Sin embargo, estos llamamientos no son una segunda oportunidad para presentar pruebas a la Comisión. En cambio, la Comisión Plena debe evaluar las acciones de los Comisionados Adjuntos por cualquier error que pueda haber resultado en una decisión incorrecta. Finalmente, es posible pedirle al Tribunal de Apelaciones que intervenga si un trabajador cree que la Comisión aún ha cometido un error de derecho. Un abogado de compensación de trabajadores de Richmond podría guiar a los empleados a través de los procesos de apelación para buscar los beneficios que se merecen.
Los accidentes laborales pueden ser estresantes y desmoralizadores. Confía en su trabajo para mantenerse a sí mismo y a su familia y parece injusto que su capacidad de hacerlo esté en peligro por un accidente en el trabajo.
Estas situaciones son exactamente el propósito del seguro de compensación para trabajadores. Un reclamo exitoso cubrirá todo el tratamiento médico necesario, pagos temporales por cualquier tiempo perdido en el trabajo e incluso acuerdos de suma global en muchas situaciones.
Sin embargo, las negaciones de beneficios son comunes. Si esto es el resultado de papeleo incompleto, una falta de conexión entre la condición y el trabajo, o alguna otra razón, un abogado de compensación de trabajadores en Richmond podría ayudar. Pueden trabajar con usted para evaluar los motivos declarados de las denegaciones, reunir pruebas contundentes y presentar reclamos y apelaciones que puedan ser necesarios para obtener los beneficios que usted merece. Póngase en contacto con un abogado hoy para comenzar.
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